ShinobinoKami escreveu: Jony escreveu: O que eu disse é por experiência, dados e estatísticas.
O que? A parte da produtividade dos trabalhadores de baixa qualificação aumentar quantos eles trabalham menos? Não existe nenhum dado ou estatística sobre isso, mas eu fui procurar pesquisas sobre o tema:
Basta pesquisar por empresas que testaram semana reduzida. 90% tiveram aumento na produção e não voltaram na escala 6x1. E também usar lógica, LER COM ATENÇÃO OS PONTOS QUE EU CITEI e, ter experiência na área. Aumento de produtivo de 4 horas a mais dando um único de de folga a mais, é porcentagem, o trabalhador descansado e disposto rende mais, a lógica se constatou real. Microsoft do Japão registrou 40% de aumento na produtividade.
https://www.gazetadopovo.com.br/vida-e-cidadania/cada-us-1-investido-no-tratamento-contra-depressao-gera-us-4-em-saude-e-capacidade-de-trabalho-cjbp7ku399gcvmpbnttipqgwn/
https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2024/07/31/resultado-teste-semana-4-dias-de-trabalho-brasil.ghtml
https://www.infomoney.com.br/carreira/semana-de-4-dias-uteis-eleva-produtividade-em-40-na-microsoft-japao/ Olha só, no Japão isso, onde pessoas podem trabalhar até 12 horas por dia e é comum trabalhadores morrerem de cansaço no metrô
https://jornal.usp.br/campus-ribeirao-preto/pesquisa-inglesa-mostra-que-reducao-da-jornada-de-trabalho-nao-afeta-produtividade/
Não achei mais o link, mas lembro que a OMS também divulgou que menor carga horária além dê aumentar produtiva, reduz erros operacionais (isso aumenta consideravelmente os custos) e melhora o convívio no ambiente de trabalho.
Claro que podem, não só pode como fazem o tempo inteiro. Não sei de onde você tirou essa informação, mas mesmo que fosse verdadeira, as empresas não se baseiam em alguma idéia subjetiva de produtividade, elas estabelecem metas, os funcionários que não cumprem as metas são demitidos.
Mesmo que não fosse (eu não sei se é, mas acho que é sim), baixo rendimento é a causa mais comum de demissões no Brasil:
O baixo desempenho do profissional na empresa é a principal causa de demissões no Brasil, segundo pesquisa da Robert Half. De acordo com o levantamento, 34% dos 100 diretores de recursos humanos entrevistados acreditam que o desempenho ruim é o fator decisivo na hora da demissão.
Fonte: https://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2014/10/baixo-desempenho-e-o-principal-motivo-de-demissoes-diz-pesquisa.html
Esse seu comentário, além de falta de empatia e quem sabe até mau caratismo: o funcionário não está dando o sangue pela empresa, ganhando um salário que nem dá pra sobreviver sozinho, dedicando 8 horas + horas de transporte e preparo, então vou demitir.
Essa mãe solteira deixa o filho de 7 anos em casa sozinho, acorda as 6 e saí de casa as 7 da manhã para pegar ônibus e chegar no serviço as 9, para sair as 18 e chegar em casa as 20 da noite (em cidade grande, como RJ e SP isso é super comum), ela está com dificuldade para trabalhar direito no caixa, mas mesmo que precise muito do emprego, o certo é demitir?
Em seu livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, Dale Carnegie mostrou uma forma mais eficiente de resolver a situação: simplesmente tendo paciência, reconhecendo outras qualidades, dando elogios a funcionária e fazendo boas sugestões, sem colocar muita pressão. Eu fui uma criança atrasada em aprender a amarrar o cadarço, só consegui com 10 anos, minha mãe não tinha paciência, me xingava e dava porrada por não aprender isso. Minha tia professora que sabia lidar com crianças resolveu essa situação, me ensinou facilmente a amarrar em menos de 10 minutos. Mesma coisa meu avô, que me ensinou matemática facilmente e fez eu pegar gosto pela matéria. Esses dois tinham algo em comum: paciência, carinho e empatia. Adultos continuam como crianças nessa situação e aprendem com mais facilidade assim do que com alguém chato impaciente colocando muita pressão.
E claro, essa escala também afasta milhões de crianças dos pais e mães, o que é uma necessidade cientificamente empiricamente super fundamental nessa idade.
Não estou dizendo que você é mau caráter, mas repense se é justo esse seu tipo de pensamento.
Suas estatísticas são 34% e os outros 66%?
Posso te garantir que esses 34% são funcionários tóxicos, ou realmente PÉSSIMOS, ou que forçam demissão para ganhar mais dinheiro de demissão sem justa causa.
Se você realmente soubesse como é o mercado de trabalho, saberia que na verdade, as empresas estão com MUITA dificuldade para contratar. Há vários empresários reclamando disso, muitas empresas trabalham sem conseguir completar o quadro de horários. Supermercados então, te garanto que 95% das vezes são os funcionários que pedem para sair, antes mesmo do término da experiência. Não é nada incomum, exemplos como meu, onde a pessoa trabalhou um único dia e caiu fora. É um rodízio de funcionário onde quem mais se prejudica é a empresa, por ter que pagar rescisões, não ter funcionários capacitados suficiente por todos os meses ter que treinar novatos.
Vendedores, esses sim eu posso concordar que são muito demitidos, porém te pergunto, você faz compras em lojas físicas com constância? Direto eu vejo vendedores incapacitados, que não sabem vender, que não tem boa dicção, que não sabem todas as especificações de produtos eletrônicos, isso quando não te atendem com uma cara carrancuda e mal vontade. E ainda assim, maioria das vezes não são demitidos, as empresas demitem funcionários péssimos, não funcionários ruins.
Bons gestores antes de demitir pensam em formas de aprimorar o funcionário, acredito que não há tantos bons gestores no Brasil.
O que é irrelevante porque a quantidade de pessoas que ele pode atender diariamente continua a mesma. Ele teria que, na fração de um dia de trabalho, cobrir as perdas de um dia inteiro de trabalho.
Meu amigo a cidade que você é alguma com ao menos 300 mil habitantes?
Outro ponto que essa escala prejudicial é o inferno que se tornou o horário de rush. As vezes eu demoro quase 1 hora e meia para sair da Cristiano Machado no horário de pico, mas em horários mais tranquilos faço o mesmo trajeto em 20 minutos ou menos. Isso porque, por causa dessa escala, quase todas as pessoas trabalham nos mesmos dias e no mesmo horário. Essas mesmas pessoas são as que fazem as compras e lotam shoppings aos sábados.
As pessoas terão mais tempo livre para escolher outros dias para comprar. A demanda de clientes será a mesma, não é um dia perdido. O dia subtraído, terá como consequência mais compras nos outros dias.
Obviamente envolve muitas variáveis para você querer declarar que ÚNICO E SOMENTE, um dia de folga vai afetar drasticamente o comércio.
O que você está falando não faz sentido. A escala 6x1 é exatamente as pessoas trabalharem no Sábado, como o fim dela acabaria com a super lotação nos Sábados? Se a sua lógica se aplicasse, haveriam mais pessoas indo comprar nos sábados.
No mais, sua lógica não se aplica pois o salário das pessoas continuaria o mesmo, nem pessoas que trabalham 4x3 e recebem salários melhores saem semanalmente na Sexta, Sábado e Domingo, o limite é financeiro, não de tempo. As pessoas que trabalham na escala 6x1 continuam saindo nos Domingos, elas não são "fora" da economia.
Porque muitas pessoas que trabalham sábado na verdade trabalham meio período e enchem os shoppings a tarde e a noite. Quando é o sábado inteiro, vão a noite.
É claro que isso é só uma parcela dos clientes. O sábado vai continuar sendo o dia mais lotado, mas um pouco reduzido.
A proposta foi 4x3, mas foi usada como meio de negociação para barganhar o objetivo: a 5x2. É pechincha. Hiper resumidamente no ramo dos negócios uma estratégia é pedir, algumas vezes de forma exagerada, se alguém te vende algo a 500, diga que pagaria 300, até chegarem a um acordo em que você pague 400. Conhecendo o congresso, por isso o Rick pediu a 4x3, a PEC vai passar por muitas alterações.
Provavelmente nem vai ser 5x2 corrido. Só duas folgas na semana de qualquer maneira, não precisando ser elas em sequência.
As vagas ociosas no Brasil são vagas que exigem mão de obra qualificada, a taxa de desemprego no Brasil é de quase 10% exatamente por causa de pessoas com baixa qualificação (90% com Ensino Médio incompleto) que são as que precisam desse tipo de vaga que não exige educação formal ou experiência.
Seu pensamento também parece está desconectado da realidade. Você acha que as pessoas que aplicam para esses tipos de vagas, que são pessoas sem qualificação e sem experiência, ficam escolhendo onde vão trabalhar?
Eu já tive um colega que nem tem ensino médio completo e trabalha em uma empresa que exige ensino médio completo.
Eu posso estar errado, não estou afim de pesquisar agora, mas me lembro que há muita demanda para pessoas que tenham curso técnico e há falta de trabalhadores no mercado.
As empresas estão tendo que aceitar trabalhadores que nem preenchem os requisitos.
Folgas são remuneradas
@Jony. Ninguém perde dinheiro quando está de folga. Mesmo assim, todas as pessoas que trabalham como vendedoras no meu circulo social trabalham quando estão de folga. Talvez na sua visão de mundo o tempo livre seja mais valioso do que o dinheiro, mas no da maioria das pessoas que eu conheço não é.
Eu acho que você está mentindo..
Mesmo que não, parou pra pensar nas pessoas que fazem faculdade ou cursos, ou praticam alguma arte marcial e ainda assim trabalham pesado na 6x1?
Na época que eu fazia eletrotécnica, os alunos iam mortos, alguns com olheiras visíveis pro curso.
Agora eu curso marcenaria, 3 vezes na semana. Olha que eu trabalho 5x2 e as vezes 4x3, 3x4. Meu curso são dias sequênciais e nos mesmos dias que eu trabalho, de segunda a quarta-feira eu tenho dormido 6 horas por dia e tem atrapalhado meu raciocínio pela manhã..
Imagina quem é 6x1 e ainda faz faculdade que é de segunda a sexta.
Deixa eu te contar uma coisa: 30% dos trabalhadores brasileiros tem Burnout e isso é a segunda maior causa de afastamento..
@Jony digamos que você está certo. Eu sou o dono do supermercado Casa do Leitão, acordo e vejo lá que acabou a escala 6x1, agora tem que ser 5x2. Eu faço as contas e vejo vou ter que aumentar minha equipe de 12 funcionários para 15 para compensar as horas perdidas.
Me diga meu rapaz, por que eu não vou reduzir o salário dos meus 12 funcionários para pagar o dos 3 funcionários novos? Ou não vou subir o preço dos produtos para compensar as novas despesas?
Agora, eu preciso de explicar o impacto que qualquer uma das duas medidas vai ter na economia?
Mas eu sou apenas um reles dono de supermercado de bairro. Imagine uma rede de hipermercados com 50 mil funcionários, que percebe que vai ter que aumentar a equipe para 60 mil.
Como eu disse: supermercados já estão trabalhando com quadro de funcionários reduzidos. São 12 funcionários, de uma folga da semana para cada um de cada turno, te garanto que um só ao menos não faz tanta falta assim por um único dia. E principalmente: eles terão mais tempo de descanso e vão trabalhar melhor. Domingo trabalhe só com metade da equipe.
Obviamente não são todas as empresas que o horário de funcionamento é o mesmo. Algumas não abrem nos domingos, algumas só ficam abertas de 9 as 18.
Sim, algumas que funcionam de 7 as 22 de segunda a domingo que são farmácias e alguns supermercados, irão precisar realmente contratar mais, mas não serão tantas. E como não são todas as empresas que tem esse horário de funcionamento, a economizar não vai quebrar por isso, os preços não irão aumentar tanto por algo insignificância. Mas pense que pessoas de outras empresa, compram na sua: um outro empregador paga salário para mais três ciclanos: são três salários que entraram na economia, pois eles compram coisas. Aumento de atividade econômica e lucro.
Última edição por Jony em Dom 17 Nov - 15:25, editado 2 vez(es) (Motivo da edição : CORREÇÕES)
