O raciocinio do salario minimo é impor uma quantia mínima, que muitas vezes só empresas bem maiores podem sustentar, e dizer que é um ''direito''
Em vez da empresa x fazer um contrato com 100 funcionarios por livre iniciativa
A empresa x só contrata 45 por causa de salario minimo e 29939 burocracias (o que nem faz sentido, sendo que cada um deve receber pelo que produz, não faz sentido estipular uma quantia mínima para isso)
Resultado : 55 pessoas na informalidade e empresa com menos funcionarios e menos produtividade